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在迪拜随意侮辱他人可提起刑事诉讼

城市资讯 老迪 2019-8-23 14:18   36
来自: 海湾时报

你可以对那些对你和其他雇员使用辱骂语言的人提起刑事诉讼。


有网友描述:

在我的工作场所,我们有一位高级经理,当他失望时,他会在会议上对我们辱骂。我知道我们的工作压力很大,但这是否赋予他侮辱同事的权利?我想知道如何对他提出控告。我没有他的咒骂或侮辱的任何记录,但我的同事可以作证。


在迪拜随意侮辱他人可提起刑事诉讼(1)


海湾时报:

根据你的询问,雇主不应在工作场所虐待其雇员,因为在阿联酋虐待任何个人都是刑事犯罪。这符合1987年颁布“阿联酋刑法”的第3号联邦法律第374条。该条规定:“拘留不超过6个月或罚款不超过5,000迪拉姆的惩罚应适用于通过电话或在第三方在场的情况下通过电话或与受害者面对面进行的诽谤或虐待”。


根据上述法律规定和1992年关于刑事诉讼法的第35号联邦法律第10(4)条,可对受害者或其法律代表向警方提出书面或口头控告与侮辱和诽谤有关的犯罪人提起刑事诉讼。因此,你可以对使用辱骂语言的人对你和其他雇员提起刑事诉讼。此外,作为证人的同事可能会支持你的申诉。


另一方面,你和你的同事可以向雇主的有关部门或雇主的高级管理人员提出书面申诉。上述信函的副本可寄给人力资源和酋长国部(“MOHRE”)。这符合1980年关于阿联酋就业关系的第8号联邦法律(“就业法”)第155条,该条规定:“如果雇主与其全部或部分雇员及双方未能达成友好解决办法之间发生争端,应采取下列步骤:


(一)职工应当以书面形式向用人单位提出申诉,并同时向外经贸部发送一份;


2)雇主须在接获投诉之日起计七个工作天内,以书面答覆雇员的投诉或申索。应同时向外经贸部提交一份副本;


3)如果雇主未能在规定的期限内对申诉作出答复,或其答复未能导致争端的解决,主管部门应主动或应任何一方的请求进行调解,以友好地解决争端。


4)如果申诉是由雇主提出的,雇主必须直接向人权部提出申诉,以便调解以友好方式解决争端“。


来源: 海湾时报
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